직장 내 성희롱
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작성일 23-02-07 23:52
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4. 성희롱의 유형
나. 근로자의 노력 및 대처요령9-11
순서
가. 언어적 성희롱3
2. “직장내 성희롱”의 定義(정이)2
6. 직장내 성희롱 여성의 대처
설명
다. 그렇다면 먼저 직장 내 성희롱의 정의(定義)부터 살펴보자.
직장 내 성희롱
나. 사회의 그릇된 통념5
5. 직장내 성희롱 발생의 Cause
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가. 남녀 평등의식의 부재4
3. 성희롱의 판단 기준
레포트 > 사회과학계열
나. 구체적 판단기준3
7. 직장내 성희롱 방지를 위한 법률 및 기업과 직장인 태도
8. Reference List12
가. 성희롱에 대한 대응 방법5
직장 내 성희롱,성희롱
가. 기업의 의무7-8
과거 집안 살림만을 전담으로 하던 현모양처의 여성상은 오늘날 산업화, 도시화, 정보화 등의 많은 influence을 받게 되었고, 이와 함께 여성의 교육수준도 눈에 띄게 높아지면서 사회진출도 상당히 증가하였다. 우리나라도 1999년 1월에 개정 시행된 ｢남녀고용평등법｣과 1999년 7월에 시행된 ｢남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률｣에서 직장 내 성희롱에 관한 법률이 제정됨으로써 성희롱이라는 용어는 정식으로 법률상의 용어로 등장하게 되었다
1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배경2
다. 그리고 남성중심의 사회에서 남녀평등 사회로 가기 위한 각종 법・제도의 제정과 시행, 중앙행政府처로서 여성부의 설치 등 국가의 정책에 의해서도 유교文化가 지배하던 한국사회의 종속적이고 억압적이던 여성의 위상을 180도 바꾸고 있다 이렇게 과거와 다른 상황 속에 여성들의 사회참여의 증가로 오늘날 직장 내 성희롱이 사회적 큰 이슈로 떠오르고 있다 본 report에서는 성희롱의 정의(定義), 판단기준, 유형, 발생원인(原因), 현 實態, 관련 법규와 예방 대책 등에 대하여 살펴본다. 육체적 성희롱4
나. 시각적 성희롱4
나. 문제제기를 하지 않는 경우6
1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배경2 2. “직장내 성희롱”의 정의2 3. 성희롱의 판단 기준 가. 일반적 판단기준2 나. 구체적 판단기준3 4. 성희롱의 유형 가. 언어적 성희롱3 나. 시각적 성희롱4 다. 육체적 성희롱4 5. 직장내 성희롱 발생의 원인 가. 남녀 평등의식의 부재4 나. 사회의 그릇된 통념5 6. 직장내 성희롱 여성의 대처 가. 성희롱에 대한 대응 방법5 나. 문제제기를 하지 않는 경우6 7. 직장내 성희롱 방지를 위한 법률 및 기업과 직장인 태도 가. 기업의 의무7-8 나. 근로자의 노력 및 대처요령9-11 8. 참고문헌12
가. 일반적 판단기준2
직장 내 성희롱(sexual harassment at work)이란 고용과 관련하여 발생하는 성희롱을 말한다. 직장 내 성희롱은 여성의 사회진출이 활발해진 1970년대부터 미국에서 페미니스트 법학자들의 논의와 판결에서 그 주된 대상이 여성이고 이로 인해 여성들이 남성보다 불리한 고용상황에 처하게 되는 문제는 성을 이유로 하는 고용상의 위법한 차별, 사업장내외에서 어떤 근로자에게 그가 원하지 않고 성적인 언동을 요구하고 그 수용여부가 그 근로자의 고용이나 근로조건결정에 influence을 미치거나, 그러한 성적 언동이 근로자개인의 직무수행을 부당하게 저해하거나 고용환경을 굴욕적, 적대적으로 만들거나 악화시키는 행위로 규정됨으로써 법적 규제의 대상이 되기 처음 하다가 점차 국제사회로 확산되었다.
