인사관리의 관념
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작성일 23-01-02 20:01
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Ⅰ. 인사관리의 개념(槪念)
1. 인사관리의 정이
1) 인사관리의 의의
Ⅱ. 인사관리의 중요성
1. 개인적 차원의 중요성
2. 기업차원의 중요성
3. 사회적·국가적 차원의 중요성
Ⅲ. 인사관리의 goal(목표)
1. 생산성goal(목표) 와 유지goal(목표)
2. 능력주의의 지향
3. 근로생활의 질 향상
Ⅰ.인사관리의 개념(槪念)
1. 인사관리의 정이
1) 인사관리의 의의
인사관리(personnel management, personnel administration)란 시대적인 alteration(변화) 에 따라 변해오기는 하였지만, 그 개념(槪念)정이에 대하여 학자에 따라 또는 시대적인 alteration(변화) 에 따라 다소 달라질 수 있다아 그러나 고전적인 개념(槪念)으로서의 대표적인 요더의 견해와 현대적인 개념(槪念)으로서의 대표적인 피고즈의 견해를 살펴보겠다.
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본 자료는 인사관리의 개념에 대해 조사정리한 리포트입니다.설명
인사관리의 관념
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요더(D. Yoder)는 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 공헌하게끔 하고 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 내지 활동이라고 정이하였다. Dale Yorder, Personnel Management and Industrial Relations, 6th ed.. Prentice-Hall, Inc., 1970. p.8
따라서 요더의 견해는 테일러(F.W. Taylor)나 포드(H. Ford)시대와 같은 전통적인 관리시대에 있어서 능률향상에 초점을 두고있어 노동력의 최고 이용설에 입각한 고전적인 견해라고 말할 수 있다아
그리고 피고즈(P. Pigors)는 훌륭한 인사관리란 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 그 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻고 작업집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것이라고 정이하고 있다아 Paul Pigors & C. A. Myers, Personnel Administration : A Point of View and a Model, 9th ed.. McGraw-Hill Book Co., 1981, p.35.
따라서 피고즈의 견해는 요더의 견해에 비하여 종업원의 만족을 증진한다는 인간존중주의에 입각한 현대적인 개념(槪念)이라고 말할 수 있다아
2. 인적자원의 중요성
오늘날 산업사회에서는 대부분의 일이 기술의 발전에 따라 대규모생산이 이루어지고 조직이 거대화됨과 아울러 사회의 구조적 분화가 이루어지고 능률과 합리성을 중요시하는 사회적 가치관이 형성되어 있으며, 기…(To be continued )
순서
다.
