노사협의회
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작성일 23-02-06 22:31
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첫째, 노사협의회가 누구에 의하여 어떤 의도로 추진되느냐 하는 것이 상당한 의미를 지닌다. <노사협의회> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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명 : 노사협의회
즉 사용자 내지 경영자 측에서 근로자 내지 노동조합의 협조를 구하고 기업경영의 반려자로서 그들을 대우할 목적으로 이것이 추진될 때, 사용자측의 적극적인 자세를 기대할 수 있다아
그러나 만약 정부의 노사관재정책의 일환으로서 노사협의회가 소위 위로부터 강요될 때에는 노사당사자들의 협조에는 상당한 문제가 생길 수 있으며, 특히 노사양측이 동 제도에 대한 인식이 부족할 때도 그러하다.
둘째, 노사협의회가 성공하기 위해서는 노사 간의 세력관계가 어느 정도 균형을 이루고 있어야 한다.
<노사협의회> A+ 과제물
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노사협의회
그러나 이 노사협의회가 추진되는 의도라든지 그에 참가하는 노사 간의 세력관계 그리고 기존조직으로서의 노동조합과의 관계 등에 있어서는 다음과 같은 問題點을 예상할 수 있다아
다.
노사협의회에 대한 리포트 data(資料)입니다.
노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이다.
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
이 제도는 경영권을 절대시하는 사고에서 벗어나 비록 한계적 의미를 가진 것이라 할지라도 기업경영 전반에 대하여 근로자의 의견을 듣고 노사가 협의한다는 입장으로서 노사관계를 improvement(개선)하고 산업평화를 유지하는 데 도움이 되는 제도이다.
노사협의회
왜냐하면 노동조합이 단체교섭에 의하여 임금 및 근로조건에 대한 교섭을 행하고, 앞서 기술한 바와 같은 사항에 대하여 노사협의회로써 보완하거나 아니면 노사가 대등한 위치에서 협의할 때 그 의미가 있기 때문일것이다 만약 노사 간의 세력관계가 균형을 이루지 못할 때에는 노사
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노사협의회
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노사협의회에 대해 간략하게 요약 및 정리(arrangement)한 .
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특히 사회전반에 있어서 노동조합활동이 어느 정도 수준으로 활성화되어 있지 않을 때, 노사협의회는 형식적인 것으로 될 가능성이 많다.
즉 노사협의회가 강요될 때에는 사용자는 법적 규제 때문에 부득이 형식적인 노사협의를 행할 것이며, 근로자 측도 별다른 효과가 없음을 알고 곧 실망하게 될 것이다.
