인적자원 수요예측
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작성일 22-12-21 17:00
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2. 계량적 방법
⑴ 추세분석
가. concept(개념)
인적자원의 수요와 밀접한 관계…(drop)
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다. 그러나 기업의 environment이 급변하는 경우에는 이러한 전제가 성립되기 어렵기 때문에 전문가의 직관이나 경험 또는 판단에 근거한 판단적 방법 또는 정성적 방법에 의한 예측이 바람직한 경우도 많다.순서
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레포트/경영경제
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설명
인적자원 수요예측
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1. 들어가며
인적자원의 수요를 예측하는 방법은 주관적이고 개략적인 방법에서 객관적이고 정교한 기법까지 다양하다.
그 중 계량적 기법들은 과거의 추세가 미래에도 지속될 것이라는 가정 하에 미래의 인력수요를 예측한다.
이러한 인적자원 수요예측은 보통 과거의 추세와 현재의 상황, 그리고 미래에 대한 가정에 입각하여 이루어진다.
