사회과학방법론 - 資料수집방법[면접, 현장연구, 사례연구, 질적연구, 문화기술적연구, 역사연구]
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작성일 22-11-26 21:38
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2) 문맹자에게도 실시가 가능하며, 응답률이 높다. 실제로 가장 많이 사용되는 방법이다.
2.면접의 종류
1)구조화된 면접
사전에 치밀한 면접계획을 세워서 면접을 진행하는 방법이다.
3.면접의 기능
1) 진단 기능 : 상대방으로부터 어떤 정보나 자료(資料)를 얻는 기능을 수행
2) 치료 기능 : 면접의 과정 중에 문제해결에 도움을 주는 기능을 수행
4.면접법의 장점(長點)
1) 깊이 있는 정보를 수집할 수 있으며, 조사활동에 있어서 융통성이 높다. 정보비교가 쉬우며 신뢰도가 높다.(면접과정에서 연구목적과 직접 관련되는 다른 자료(資料)들의 수집이 가능하다)
5.면접법의 단점
1) 고도의 기술이 필요하며, 많은 시간과 경비가 소요된다
2) 익명…(To be continued )
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자기소개/기술연구
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다. 자연스러운 분위기로 응답자의 자발성이 존중되며, 응답자의 응답이 중심이 되어 문제에 접근하는 방식이다.
3) 응답자를 확인할 수 있따
4) 부수적인 자료(資料)의 수집이 가능하다. 면접이 목적하는 바의 정보를 깊이 있게 얻을 수 있따 융통성이 있다는 장점(長點)을 가진 반면, 고도의 전문적인 기술이 요구되고, 표준화할 수 없다는 단점이 있따
3)반구조화된 면접
비구조화된 면접과 구조화된 면접법을 상호보완한 방법으로, 면접계획은 구조화시키고 면접의 진행은 면접자에게 일임하는 형식을 가진다. 미숙한 면접자도 실시 가능하며, 질문어구나 언어구성에서 오는 오류를 방지할 수 있다는 장점(長點)을 가진다.
2)비구조화된 면접
면접원이 자유형식에 의해 질문하는 방식으로, 면접 이전에 질문할 것을 미리 정하지 않는다.설명
`사회과학방법론`
자료(資料)수집 방법
(면접, 현장연구, example(사례) 연구, 질적연구, 文化(문화)기술적연구, 歷史(역사)연구)
□ 면접법(interview)
1.면접법의 의의
언어의 상호작용을 매개로 하여 피면담자로부터 연구목적에 부합되는 여러 가지 정보를 수집하는 방법으로서, 일반적으로 觀察법과 병행하여 사용한다.
