근로시간관리 전반
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작성일 22-11-15 15:41
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⑵ 근로시간관리의 중요성과 project
서구의 경우 특히 선택적 근로시간제(flexible working hours)나 재택근무제 등과 같은 유연한 작업장의 특징은 비금전적인 보상으로써 보상시스템의 중요한 요소로까지 거론되고 있다
2. 유연적 근로시간관리
⑴ 유연적 근로시간관리의 의의
가. 기존근로시간 變化의 필요성(必要性)
최근 정보통신기술의 발달과 산업 및 직무구조의 變化, 근로자들의 욕구와 가치관·생활관의 變化, 생활스타일의 變化, 여성인력 및 맞벌이 부부의 증가, 環境의 불확실성 증대 등의 環境變化로 인해 지금까지의 일정장소에서 경직적인 근로시간관리로는 효율적인 업무수행이 어렵게 됨에 따라 그 대안으로 새롭게 등장한 것이 유연적 근로시간관리이다.근로시간관리 전반
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근로시간관리 전반
1. 근로시간관리의 개념(槪念)
⑴ 근로시간의 의의
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다. 중요성
근무스케줄 조정方案을 통해 도입하면 근로시간의 인간화 실현과 근로의욕의 증대를 도모하고 나아가 건전한 노동력의 안정적 확보, 노사관계의 안정화 등에 도 기여하는 이점이 있다 또한 최근에는 작업장에 유연성을 가져다주는 책략적 직무설계의 접근법 내지는 형태로서도 중요한 의의를 지닌다.
다.
⑵ 유연적 근로시간제도의 형태
가. 선택적 근로시간제(flexible working hours)
① 개념(槪念)
선택적 근로시간제는 일정기간 동안 총근로시간을 정해놓고 근로자가 그 범위내에서 매일의 시업 및 종업시간을 자유롭게 선택해서 일을 할 수 있도록 하는 제도를 말한다.
② 구성내용
근로시간을 전체시간대(bandwidth), key point(핵심) 시간대(core time), 선택근로시간대(flexible time)로 나누어 운영한다.
③…(투비컨티뉴드 )
설명
다.
나. 개념(槪念)
유연적 근로시간관리의 도입을 통하여 근로시간을 탄력적으로 운영하여 기업의 노동력 수요의 변동에 유연하게 대응할 수 있도록 할 뿐만 아니라 생산성 향상과 근로생활의 질 향상을 도모하는 것이 가능하다.
